事例で学ぶ 看護主任のためのマネジメント力強化ブック
「自信がない…」が「できる」に変わる

事例で学ぶ 看護主任のためのマネジメント力強化ブック<br>「自信がない…」が「できる」に変わる
著者
河野 秀一 (著)
出版社
メディカ出版
判型
B5
頁数
132
出版年月
2026/06/30
ISBN
9784840491341

概要

看護管理の入口、主任業務が基礎からわかる
初めての管理業務で「マネジメントってなに?」「スタッフの管理ってどうするの…」と戸惑いを覚えている新任主任に最適の一冊。収載された豊富な事例から、主任として考えるべきこと・取るべき適切な行動が学べる。

目次

【第1章 主任看護師の役割と責任】
■1. 主任看護師とは ~主任の魅力と楽しさ
■2. 事例で学ぶ:主任看護師になりたてに起こる戸惑い
■3. 事例で学ぶ:新人への関わり方
■4. 主任看護師の役割と責任
■5. リーダーシップ・フォロワーシップ・メンバーシップ
■6. 主任看護師からのキャリアアップ

【第2章 自分を知る】
■1. 自分のリーダーシップスタイル
■2. 事例で学ぶ:指導場面のやり取りを可視化する
■3. 出来事を俯瞰する
■4. 事例で学ぶ:入院調整・部屋移動を俯瞰して捉える
■5. 自分を振り返る体験学習
■6. 事例で学ぶ:伝え方と聴き方を振り返る
■7. 「自分でやったほうが早い」のリスク
■8. 事例で学ぶ:言えないまま自分で対応してしまう

【第3章 組織を知る ~組織管理】
■1. 主任看護師に求められる組織管理とは
■2. 組織管理 ―部署で行う目標管理
■3. 管理者として使いこなしたい目標管理制度
■4. 組織分析 ―師長の補佐、師長代行
■5. 事例で学ぶ:話せない・聞けない職場が事故を招く
■6. グループマネジメント
■7. 会議・カンファレンスのためのファシリテーター役
■8. 組織のローカルルール
■9. 事例で学ぶ:ローカルルールを可視化するフォロワーシップ

【第4章 スタッフを知る ~指導・育成】
■1. スタッフ管理の出発点は「スタッフを知ること」
■2. スタッフの価値観を知る
■3. スタッフの能力を知る
■4. スタッフのキャリアビジョンを知る
■5. 事例で学ぶ:スタッフの行動と欲求を知る
■6. スタッフを指導する ~コーチング
■7. 面談・指導
■8. 事例で学ぶ:教育担当が持て余す新人への指導
―学習ノートが進まない新人スタッフへの関わり―
■9. 事例で学ぶ:「挟まれている」と感じたときのベテラン指導
―関係が悪い年上スタッフ間で起きた急変対応後のすれ違い―

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